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员工福利
 

大部分企业为了留住人才,都在不停的调整企业员工福利方案;因为一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利,或者给员工发放节日福利礼品,表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢,这种福利给员工们增添了自豪感。企业在设计员工福利方案时,不妨把员工当作客户来考虑。那么,究竟企业员工福利方案有哪些呢?

1、餐饮:企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;为员工提供出差餐饮补贴等。

2、服装:企业为员工提供工作服装。

3、住房及社会保障:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳养老保险;企业提供宿舍(空调、热水器、等配置齐全)。

4、带薪休假:入职满一年可享受年带薪休假,年休假周期根据劳动员工法核定。


5、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品。


6、生日福利:员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

7、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。

8、健康体检:员工每年由公司统一组织健康体检。


9、不定期给员工提供培训学习机会,培养员工学习和创造能力。


10、每年不定期组织员工外出旅游、爬山、拓展等户外活动。

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